It´s all about Perspective

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Transformation

Wir lösen mit Ihnen Gestaltungsfragen in der Verknüpfung von Strategie, Kultur, Struktur- und Personalentwicklung.

Leadership Development

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Wir erarbeiten mit Ihnen Qualifizierungsmaßnahmen in Tuchfühlung mit den strategischen Zielen und der Organisationskultur.

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Wir bieten eine Interaktionsplattform für Action Learning in Gruppen im Hier und Jetzt, zum besseren Verstehen und bewussten Gestalten von Gruppenprozessen. 

Team Development

d'Oro offwhite Low Sneakers Pantofola LOW DONNE COVERCIANO Wir begleiten Ihr Team im Entwicklungsprozess, beispielsweise in der Gründungsphase, bei der Integration neuer MitarbeiterInnen, bei  aktuellen Herausforderungen.

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Mindfulness & MBSR

DONNE LOW d'Oro COVERCIANO Pantofola Sneakers offwhite Low Wir bieten klassische 8-Wochen MBSR Kurse an und entwickeln maßgeschneiderte Achtsamkeitstrainings für Ihre Organisation.

10.-14. 9. 2018 - Die Gruppe im kollektiven Fluss, Venice, Italy

Don Orione, Venice, Italy. 

Eine fünftägige Lernreise in Gemeinschaft. Diese spezifische Version der Trainings- gruppe verbindet uns als Individuen mit  der kollektiven Weisheit der (entstehenden) Gruppe im Hier und Jetzt. Wir tauchen ein in unterschiedliche Gewässertiefen und Strömungen, bewegen uns über Hürden hinweg oder durchsteigen sie. In einem ganzheitlichen Lernprozess, der Verstand, Herz und Hand integriert, werden Bedingungen und Begrenzungen für individuelles und kollektives Wachstum erfahrbar und deutlich. Dies geschieht durch (Inter-)Aktion, Reflexion und gesteigerte Bewusstheit über Zusammenhänge und Wechselwirkungen im Zusammenspiel von bewussten und unbewussten Kräften. Die Verknüpfung von Präsenz und vergemeinschaftetem Action Learning führt hin zu aktivem Gestalten.

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18.-20.9. 2018 - Prozessorientiertes Leiten von Gruppen und Teams

Die Zusammenarbeit in Teams und Gruppen ist vielschichtig und interessant: Parallel zur inhaltlichen Sacharbeit läuft stets ein gruppendynamischer Prozess ab. Die Kreativität, Effektivität und Qualität der Arbeitsergebnisse eines Teams werden durch diesen Prozess maßgeblich beeinflusst. Wenn Sie eine Gruppe leiten, beeinflussen Sie nicht nur das Verhalten einzelner Gruppenmitglieder, sondern Sie greifen in das soziale Geschehen der gesamten Gruppe gestaltend ein! Das Ziel dieser Lehrveranstaltung ist, dass Sie lernen, diese Dynamiken wahrzunehmen und als "Part Of The Game" wertzuschätzen.

Zentrum für Soziale Kompetenz Uni Graz

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22. -23.10.2018 - Sicher führen im Change

Der Umgang mit Veränderungen gehört mittlerweile zu Ihrem Tagesgeschäft? Die größte Herausforderung dabei ist, Emotionen und Widerständen authentisch zu begegnen. Wenn Sie die zentralen Phasen von Veränderungsprozessen kennen und Ihre Rolle bewusst gestalten, gelingt das leichter.

www.hernstein.at

d'Oro Pantofola COVERCIANO LOW offwhite Sneakers DONNE Low 11.-15.2.2019 - Gruppendynamische Trainingsgruppe

Wahrnehmen von Gruppenprozessen, Erproben und Weiterentwickeln der eigenen Rolle. Erfahrungs- und theoriegeleitetes Erkennen und Verstehen von Leitung und Autorität, Unterschiede und Konflikte in Gruppen, Arbeitsfähigkeit, Phasen der Gruppenentwicklung. Erproben und Weiterentwickeln der eigenen Rolle in eigenen Trainingsgruppen, Bedeutung von Emotionen, Theorie Inputs.

Zentrum für Soziale Kompetenz Uni Graz

04. März 2019 - 29. Jänner 2021 Executive MSc Organization Development

Unser Programm vermittelt eine robuste und akademisch fundierte Basisqualifikation für die Gestaltung von Organisationen und das Management ihrer Veränderung. Etablierte Themen der Unternehmenssteuerung wie Strategieentwicklung, Projektmanagement oder der Aufbau von Kooperationen werden im Masterprogramm mit dem Fokus auf ihre organisatorische Umsetzung bearbeitet. Der Lehrgang wird bereichert durch eine Zusammenarbeit von TeilnehmerInnen aus dem Profitsektor, dem Bereich der öffentlichen Leistungen und verschiedenen NGO´s.

Estonian Business School/Executive Training Center

1.-5.7. 2019 – Gruppendynamische Trainingsgruppe

Wahrnehmen von Gruppenprozessen, Erproben und Weiterentwickeln der eigenen Rolle. Erfahrungs- und theoriegeleitetes Erkennen und Verstehen von Leitung und Autorität, Unterschiede und Konflikte in Gruppen, Arbeitsfähigkeit, Phasen der Gruppenentwicklung. Erproben und Weiterentwickeln der eigenen Rolle in eigenen Trainingsgruppen, Bedeutung von Emotionen, Theorie Inputs.

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Seit 1998 selbständige Organisationsberaterin, Managementtrainerin, Coach und MBSR-Achtsamkeitstrainerin

+43 6765153951
siller@organisationen-beraten.net

Liselotte Zvacek

Pantofola Low DONNE LOW d'Oro offwhite COVERCIANO Sneakers Seit 1998 selbständige Organisationsberaterin, Managementtrainerin und Coach für Wirtschaftsunternehmen, Non Profit-Organisationen und Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung im In- und Ausland

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(Henry Mintzberg)

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offwhite COVERCIANO d'Oro Low LOW Pantofola DONNE Sneakers …und wo das Leben tobt, schafft es sich seine Ordnungen selbst. Diese Selbstorganisationskraft mit den Zielen von Organisationen zu verknüpfen und die dafür optimalen Strukturen und Prozesse zu gestalten, ist Leitmotiv unserer Beratungstätigkeit.

Wir begleiten die Fließbewegung von Systemen und verbinden betriebswirtschaftliche Notwendigkeiten und soziale Gesetzmäßigkeiten. In der Balance von Bewahren und Verändern begleiten wir unsere Kunden in neue Märkte und Arbeitsformen.

Die Pantofola d'Oro COVERCIANO DONNE LOW Sneakers Low bestehen aus echtem Leder. Die gepolsterte, herausnehmbare Echtleder-Decksohle sorgt für ein angenehmes Tragegefühl.



- Verschluss: Schnürverschluss

- Zunge und Einstiegsbereich gepolstert

- verstärkter Zehen- und Fersenbereich

- flexible Profil-Laufsohle mit rutschhemmender Wirkung



Obermaterial: Leder

Futter: Sonstiges Material, Leder (Leder/Synthetik)

Decksohle: Leder

Laufsohle: Sonstiges Material (Synthetik)

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